什么是員工背景調查

　　雇前調查就是在取得應聘人員（被調查人）同意并授權的前提下，對于應聘人員提供的身份信息、就業信息、教育信息及犯罪記錄等內容的真實性和客觀性的一種信息核實方式。

　　雇前調查是人力資源管理工作中重要的風險控制手段，可以最大限度減少用人不當而造成的損失，可以培養員工的敬業精神和信用意識。廣州維沃為第三方專業的調查公司可以客觀公正地提供雇前調查報告，為您的投資帶來極大的回報。

　　員工背景調查的作用

　　一套標準的員工背景調查程序能大幅提高企業生產率，這是因為它可以：

　　■  減少人員流動

　　■  提升員工道德品行

　　■  提高整體員工素質

　　■  降低培訓成本

　　■  減少招聘費用

　　與此同時，它還可以：

　　■  降低欺詐和企業內部作案風險

　　■  減少招聘失誤以及由此引發的法律訴訟

　　■  減少組織/公司層面的訴訟

　　■  減少公司聲譽投入

　　■  確保企業與業內慣例以及國內外法規的一致性，如  ISO  9001，C-TPAT 以及金融措施工作組(FATF)的特別建議（反洗錢）

　　■  降低企業被個人或團體企圖破壞和滲入的風險